大城县全面提升公务员信息化管理水平 新动态

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近年来，大城县紧紧围绕公务员管理信息化建设的总要求，立足全局，聚焦实际，综合运用“三面镜”，深层次、高标准、多角度推进公务员管理科学化、规范化、信息化。

打开“显微镜”，深入自查，确保信息真实准确。依托“全国公务员信息系统”平台，坚持高标准建信息库，从严从实抓好信息管理。以业务培训为抓手，全面提高各单位信息系统操作水平，明晰各类信息上报要求，强业务找问题，有效解决目前存在的基础数据不一致、底数不清等问题。以干部人事档案审核为契机，建立干部任免审批表与本人“见见面”制度，经本人签字后录入系统，确保“库表”一致，人员信息真实准确。以干部人事档案信息为依托，全面开展信息库数据比对，逐一对每人的60余项必填信息进行二次核验。截至2022年12月，通过审核1500余本档案，高质量完成全县52个单位信息核查，更新信息2000余条，为信息库的准确性提供有力保障。

架起“望远镜”，放长眼光，建立长效管理机制。建立定期抽查制度，按照分级负责，集中管理原则，单位每月更新变化情况，组织部定期开展基础信息库抽查，审核各单位信息维护状态，确保公务员信息管理及时高效。建立动态调整机制，将信息更新纳入常态化管理，及时更新进退人员、批量调整职务职级变动，真正实现公务员“进、管、出”各环节的动态管理，确保公务员信息底数清、数据新。建立保密运行机制，规范公务员信息系统使用，依托市级建立的公务员信息系统服务器，大城县明确专人负责系统管理，严格控制使用人员范围，实现建库电脑专机专用、专人管理，保障信息库数据安全、使用规范。

竖起“广角镜”，完善功能，强化数据结果运用。围绕公务员管理需要，新建工资系统、考核结果等模块，完善信息查询、筛选功能，逐步推动公务员招录、登记、奖惩、交流、退出等各项日常管理业务在线办理，实时掌握公务员队伍现状。通过数据统计，综合分析研判全县公务员年龄结构、学历水平、性别比例、分布状况、编制数量、职数配备等情况，为公务员日常管理提供可靠基础资料，为科学制定招录计划提供有力支持，为干部选任、职级晋升提供科学决策依据，真正做到建用结合、以用促建，进一步提高信息化服务水平。