【全球新要闻】邮储银行湖南省分行实施青年员工“雏鹰展翅”计划

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近年来，邮储银行湖南省分行打出一套务实管用的引才、育才、用才的青年人才组合拳，从思想引导、素质提升、实践锻炼、荣誉表彰等打造青年人才立体培养模式，助力青年员工成长成才。

2020年以来，邮储银行湖南省分行共计招录全日制本科及以上学历的青年人才968人，其中硕士研究生139人。2021年，该行适时出台青年员工“雏鹰展翅”培养计划，通过开展“青年大讲堂”、推行“榜样跟班学”培育职业精神，提高知识技能；明确大学生员工管理通道、专业通道进阶成长路径，强化实践历练；推广“导师制”“我心向党”活动做到跟踪培养；组织“技能比武”、开展“业绩晒单”、试行“成长积分”、开展“优秀大学生”评选等搭建展示平台；开展“一封家书”“邮爱同行”等关爱员工生活，帮助校招新员工实现从“校园人”到“职场人”到“邮储人”身份转变。

近三年来，全分行有1518名大学生员工实现职级晋升，859人进入基层管理人才库，今年有300多名青年人才走上二级支行行长等岗位，全省90后一级支行领导班子成员达到13人，85后市管干部达到156人，80后省管干部达到33人。

为吸引更多的“好苗”“优苗”，2022年，该行广开渠道、用心用情启动大校招，先后到华中、华南、华北、西北片区和省内高校招贤纳士。该行在全国系统内率先推出了管培生培养方案，对管培生的培养路径从网点轮岗锻炼，一级支行、二级分行、省分行机关轮岗，基层挂职锻炼，评估遴选定岗等进行了精细规划和管理。坚持一对一跟踪培养和反馈，省分行人力资源部贴身服务，建立了双重导师制度，职业导师高配由省分行领导、二级分行行长或者省分行部门主要负责人担任，带教导师由其岗位锻炼的二级支行行长、一级支行行长、二级分行部门负责人担任，对管培生进行手把手辅导。

湖南省分行将深入实施人才兴行战略，吸纳、培养青年人才，努力形成青蓝相继、薪火相传的生动局面，为高质量发展打好人才基础。（王波）